处事契约中商定“遵照调岗”，公司将丁某的岗亭从广西南宁调至广东广州，丁某不甘心，连接到原岗亭上班，公司便以她旷工为由将她解雇。

公司的作念法正当吗？近日，南宁市邕宁区东谈主民法院认定公司违章撤消处事契约，应双倍补偿丁某近10万元。

丁某是广西某公司的职工，在执意处事契约期两边商定：公司可颐养职工岗亭、责任处所，职工不遵照颐养或流通旷工2天以上，属于严重违背公司轨制限定，公司可撤消契约。

一年前，公司向丁某发出调岗协商函，将她的责任处所从南宁颐养到广州。丁某书面明确示意隔断，并连接在原岗亭上班。公司立时以“流通3个责任日未到公司报到上班”为由，发出撤消处事契约示知函，单方解雇丁某。

丁某抗击，恳求处事仲裁。南宁市处事东谈主事争议仲裁委裁决广西某公司属违章撤消处事契约，应支付补偿金。该公司抗击，诉至南宁市邕宁区东谈主民法院。

处事契约商定“可调岗”，公司是否有单方决定权？

法院以为，用东谈主单元虽有自主计较权，但调岗并非单方决定权，必须得志刚直、正当、合理三大条款。广西某公司称因计较不毛颐养架构，2026世界杯亚盘却无法讲明丁某的原岗亭已湮灭，且有笔据闪现，该公司意图通过调岗迫使职工主动下野，变相裁人，并非合理计较需要。该公司调岗的要领也区别法，公司未与职工协商好责任待遇、辅助等，即单方发函要求报到，职工隔断后也未再疏导，要领违章。调岗后责任处所从南宁市变更至广州市，属跨省搬动，显赫增多职工通勤与生计资本，未协商补偿即强制搬动，超出合理限制。

由此，法院以为广西某公司调岗区别法，丁某在原岗亭上班不属于旷工。公司撤消处事契约违章，应按经济补偿尺度的二倍支付补偿金。最终，法院判决某公司向丁某支付违章撤消处事洽商补偿金9.97万余元。

掌握法官示意，即使契约写了“遵照调岗”，也不代表单元可随便调岗。区别理、区别法的调岗，职工有权隔断；单元以此按“旷工”奉命，属于违章撤消，要支付补偿金。遭受违章调岗，处事者可保留示知、疏导纪录、考勤等笔据，实时通过法律路子崇尚自己权利。

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起首丨南国早报全媒体记者 王斯

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